職離れが進んでしまっています

全国的な看護師不足の解消を目指し、日本看護協会は本年度から看護師の確保定着推進事業に本格着手する。離職率の引き下げなど数値目標を設定し、離職防止や再就業支援などに取り組む。

　事業は二○一○年三月までの三年計画。常勤の新卒看護師の離職率を○五年度の９・３％から８％に引き下げるほか、あっせん組織の都道府県ナースセンターを通じた再就業者を一万六千人から二万人に増やしたい考え。

　新卒看護師の離職防止策として、学生が職場選びをする際のポイントをまとめた冊子を配布。看護師を採用する医療機関向けには、看護師の離職防止に成功した事例を紹介した参考書を作る。

　再就業支援では、離職した“潜在看護師”を対象とする「看護力再開発講習会」を充実させる。また、国内数カ所の病院や診療所をモデル施設に選び、夜勤の勤務時間を短縮するなど再就業しやすい勤務形態を探る。

　厚生労働省によると、看護師の不足数は○五年で全国が約四万千人、道内は約四千人に上る。